Hur man skriver ett avbokningsbrev

Att byta jobb är ett mycket viktigt beslut som ibland kan göra det möjligt för dig att fortsätta din karriär. Tänk dock noga över om detta är fallet i ditt fall. Vilka är de goda skälen att byta jobb?

  • Karriärutveckling - Om du känner att du inte har något mer att lära dig i din befintliga position, att du inte längre kan gå vidare och du har ambitioner och potential för vidareutveckling är det förmodligen dags att leta efter ett nytt jobb. Ett jobb som ger dig en högre position i början, större krafter och nya utmaningar, eller helt enkelt sätta dig i stånd att komma dit i tid.
  • Högre lön och betydande fördelar - Naturligtvis behöver du en lönecheck. Men innan du bestämmer dig för att avbryta, överväga andra fördelar som du kanske eller inte har nu som är viktiga för dig. Detta kan vara användningen av officiella fordon, mobiltelefoner, hälso- eller pensionsförsäkring och liknande. Också viktigt är semestern och längden på semester, förhållandet till övertid och liknande. Tänk också på om ditt befintliga / framtida företag ger dig en chans att förbättras i den meningen att de skickar dig till olika kurser, seminarier och liknande.
  • Arbetar atmosfära - Jämför din nuvarande arbetsmiljö och anta att du kommer att vara på din framtida arbetsplats. Vi vet alla att under arbetet är relationer med kollegor, överordnade och allmänna arbetsvillkor för kontorets utrustning och utrymmet som ska vara bekvämt att arbeta mycket viktiga.
  • Respekt för dina mänskliga rättigheter och dina rättigheter som anställd - Icke-betalning av lön, trakasserier på arbetsplatsen, nekande av rätten till vila, etc. är i princip skäl för att byta jobb.

Tänk dock alltid på dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare innan du slutar. Finns det uppsägningstider? De bör respekteras. Har du ett heltidskontrakt på heltid? Har du pågående uppgifter och uppgifter? De ska alltid vara färdiga innan du lämnar företaget för att vara rättvis mot arbetsgivaren. Och naturligtvis, använd inte utpressning genom uppsägning. Kanske är du verkligen värdefull för företaget och vill inte tappa dig, du kanske tror att detta kommer att leda till högre lön eller andra förmåner. Ibland kan det fungera, men vet i allmänhet att alla är utbytbara och spelar med sin position. Trots allt förvärrar utpressning bara relationerna till de människor du arbetar med.

Och om du definitivt har bestämt dig för att sluta, här är några tips om hur du gör det och hur du skriver ett slut:

  • Brevet bör vara officiellt, kort och artigt. Du vet aldrig när din tidigare arbetsgivare kommer att behöva dig, särskilt om du förväntar dig att de rekommenderar dig.
  • Adressera din arbetsgivare med ditt efternamn. Detta ger dem respekt.
  • Syftet med brevet. Uttrycka syftet med brevet omedelbart - att avsluta och se till att ange från vilket datum det gäller.
  • Tack för ditt samarbete hittills. Även om du kanske inte är nöjd med ditt arbete i företaget, gör några positiva intryck om din upplevelse där. Du har ingen anledning att göra fiender för dig själv.
  • Vänligen ange om du är villig att hjälpa företag för att hitta dig en ersättare. Kanske kan du rekommendera dem till någon eller hjälpa till att utbilda en ny arbetare för att ta din plats.
  • Du behöver inte förklara varför du åker, uttryck inte din eventuella missnöje med företaget, där du kommer att arbeta från och med nu, hur mycket din högre lön kommer att bli och liknande.
  • Signatur. Fyll i hälsningsbrevet "Hälsningar" och din signatur.
  • Envelope. Försegla brevet eller försegla det i ett kuvert, adressera det till din arbetsgivare och ge det till honom eller se till att det levereras till honom.
  • Förvänta dig din arbetsgivare efter det bjuda in till en intervju. Förbered dig för denna möjlighet, såväl som möjligheten att du kan vara missnöjd med din avgång. Håll i alla fall samtalen på en anständig nivå.

TRÄNA SKRIVA 1 (Juni 2022)